1.理解部门的招聘需求，制订员工招聘方案和计划；
2.拓展招聘渠道，执行招聘计划，完成招聘项目；
3.接待、面试求职者，筛选合适人选提交给用人部门；
4.制作校园招聘计划，以及校招储干的培养计划；
5.了解相关人事政策等；
6.其他分配的相关事宜。


相关要求
1．大专及以上学历，两年以上工作经验；
2．有相关电子行业招聘经验可优先考虑。